Em matéria de desemprego,
Portugal é um dos países europeus com uma maior taxa de desemprego jovem
(<25 anos), sendo, segundo as estatísticas, em julho de 2014, a quinta mais
elevada da União Europeia (35,5%).
Neste contexto, e com o objetivo de dar um
contributo na promoção da empregabilidade, surgiu o estudo "Faz-te ao Mercado", onde é efetuada uma análise do desencontro de competências observado no mercado de emprego. Isto é, a não correspondência entre não só as competências técnicas, mas
também as soft skills possuídas pelos
jovens (procura) e as procuradas pelos empregadores (oferta).
Segundo os empregadores, são as soft skills as competências mais
importantes para garantir o sucesso dos jovens na sua transição para o mercado
de trabalho.
O que são as Soft Skills?
As soft skills são competências
pessoais e sociais transversais características, atitudes e comportamentos que
facilitam as interações em contexto de trabalho e que promovem a performance
profissional e os planos de carreira. no fundo,“as Soft Skilles têm
mais a ver com quem somos do que aquilo que sabemos.”
Quais são?
O estudo “Faz-te ao mercado”
identificou as 6 mais valorizadas pelos empregadores na hora de contratar, sendo elas:
RESPONSABILIDADE: capacidade de
assumir compromissos e cumpri-los e demonstrar brio profissional.
DISPONIBILIDADE PARA APRENDER:
esta competência relaciona-se com querer desenvolver mais as suas capacidades e
conhecimentos e com a procura de feedback para melhorar.
PROATIVIDADE E INICIATIVA: capacidade
de iniciar atividades e desenvolvê-las sem que alguém peça; ir à procura de
desafios novos, ser autodidata.
MOTIVAÇÃO: estar entusiasmado com
o trabalho que está/quer fazer, com o local para onde vai trabalhar; ter os
seus objetivos definidos e com capacidade de ultrapassar obstáculos e
frustrações para os atingir.
SABER TRABALHAR EM EQUIPA –
conseguir gerir o relacionamento e conflitos com os outros, saber comunicar
bem, identificar os processos que funcionaram e não funcionaram num projeto que
tenha desenvolvido em colaboração com outras pessoas.
RESILIÊNCIA – capacidade de
ultrapassar obstáculos e frustrações.
Segundo o estudo “Faz-te ao
Mercado” o desencontro entre as Soft Skills identificadas pelas entidades
empregadoras e os jovens, ocorre fundamentalmente em duas competências que são
muito valorizadas pelos empregadores e os jovens parecem desvalorizá-las, são elas: saber trabalhar em equipa e resiliência.
De entre outras conclusões, saem reforçadas deste estudos as seguintes:
- É necessário reforçar o autoconhecimento por parte dos jovens, agindo sobre a sua capacidade de autorreflexão durante o seu percurso formativo.
- É fundamental o sistema educativo e formativo proporcionar o contacto dos jovens com o mercado do trabalho, tal como acontece nos cursos profissionais e nos cursos de especialização tecnológica, para que:
Tenham um maior
conhecimento sobre o seu funcionamento e do que é esperado deles no contexto de
trabalho;
Tenham oportunidades
de testar uma área profissional;
Aumentarem o seu
autoconhecimento;
Tenham uma maior
perceção sobre a importância das soft skills;
Tenham a
possibilidade de criar uma rede de contactos profissionais.
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